Buonasera Silvia,
i selezionatori si soffermano su quel momento perché li aiuta a comprendere come lei si potrebbe comportare nella nuova posizione e nella nuova azienda.
È indubbio che lei debba trovare una risposta adeguata e convincente, sia per lei che per loro. Ma non mi è possibile, qui ed ora, dare una risposta sensata alla sua domanda. Bisognerebbe darsi il tempo di scavare un po’ più a fondo su cosa è successo allora, e su come si sente oggi.
Se lo desidera, possiamo pianificare una sessione telefonica di un’ora. Basterà per trovare una soluzione. La verità paga sempre, ma bisogna saperla formulare con intelligenza.
Questa è la pagina a cui deve fare riferimento: http://www.cvplus.it/ad-hoc/

Buongiorno Chiara,
una premessa: dai 20 ai 30 bisogna sperimentare (che non vuol dire provare tutto e andare a casaccio). Altrimenti come si fa a capire qual è la propria strada? Ovvio, qualcuno sa cosa farà fin da quando nemmeno sapeva scrivere. Ma per la maggioranza delle persone non è così.
Dire che il desiderio di seguire questa strada è nato affiancando la sua collega non solo è sensato, ma anche desiderabile!
Le consiglio vivamente di leggere questa selezione di risposte (vere e dettagliate) date al selezionatore per spiegare percorsi e scelte fatte: https://www.cvplus.it/esempi-di-risposta-mi-parli-di-lei/
In bocca al lupo per la sua ricerca.

Buongiorno Vito,
volendo citare l’affermazione di un imprenditore di cui mi è capitato di leggere alcuni giorni fa: “Cambia per ispirazione, prima di dover cambiare per disperazione”.
Come lei ha correttamente intuito, è quello che sarebbe utile trasparisse nel colloquio; fosse anche solo perché la miglior motivazione a svolgere un nuovo lavoro la si ha quando questo nuovo lavoro è insieme fonte e risultato di desideri, progetti e “visioni”, e non un semplice paracadute.
Sono certo che ci sono argomenti buoni da mettere sul piatto, così come sono certo che può dare un’immagine di sé adeguatamente “motivata”, senza mentire o snaturarsi. Un po’ più difficile, però, aiutarla qui ed ora.
Tuttavia, sono certo la raccolta di risposte (vere e dettagliate) che ho realizzato l’aiuterà enormemente nella preparazione del colloquio individuale: https://www.cvplus.it/esempi-di-risposta-mi-parli-di-lei/
Un saluto.

Buongiorno Giovanni,
le cose “che contano” variano da selezionatore a selezionatore, e da contesto a contesto; ed assumono un significato diverso anche in ragione di come, queste cose, le si presenta. L’atteggiamento più vantaggioso che chi cerca lavoro deve assumere è quello di mettersi nei panni di chi riceve il CV: cosa capisce quando riceve il documento che gli si invia? Il profilo risulta interessante? Hanno adeguato risalto le “carte” migliori?
Con riferimento agli studi, non ritengo corretto scommettere che un fattore (es. il voto) conta e gli altri no. Si tratta piuttosto di una combinazione di ingredienti. In particolare, se una persona è laureata, sarà importante il voto ma anche il tempo in cui ha concluso gli studi. Concluderli in tempo è garanzia di efficacia. Ma anche aver studiato a lungo non è necessariamente un problema, se questi studi si sono protratti nel tempo in ragione della condizione, ad esempio, di studente lavoratore.
Ho scritto una piccola guida che contiene davvero una miniera di esempi e informazioni non scontate per prepararti a rispondere alla domanda “mi parli di lei”: https://www.cvplus.it/esempi-di-risposta-mi-parli-di-lei/
Un saluto.