Con questo servizio di Career Transition accedi a posizioni dirigenziali e di alto livello, anche quando non vengono pubblicizzate, e trovi velocemente un nuovo incarico

Vuoi sapere il motivo per cui tanti manager ed executive pronti a una transizione di carriera hanno accesso solo a 1/5 delle selezioni che si aprono ogni giorno, e per cui potrebbero competere?

Probabilmente non è quello che credi. Anzi, è qualcosa di cui in pochi sanno e parlano.

Vedi, molti candidati, quando capiscono che l’onda “fortunata” che li aveva portati senza fatica da un ruolo all’altro si è esaurita, temono di non riuscire a trovare velocemente un nuovo incarico.

Alcuni si limitano a rispondere agli annunci che vengono pubblicati su LinkedIn, oppure aspettano che qualche sconosciuto li contatti (sempre tramite LinkedIn).

Altri, un poco più intraprendenti, copiano quel che fa la maggioranza e falliscono nel goffo tentativo di attrarre opportunità attraverso azioni stucchevoli e inflazionate come la condivisione di contenuti, o la ricerca selvaggia di un contatto con gli headhunter. 

Forse ti riconosci in tutto questo. E probabilmente hai già provato a cercare consigli e soluzioni. 

Magari hai anche applicato qualche suggerimento o tecnica, ma senza successo.

Devi sapere che qualunque sia la difficoltà che incontri nella tua transizione di carriera, a prescindere dal ruolo e dalla tua seniority, probabilmente la causa è una sola.

C’è un passaggio mancante nella tua strategia.

Sì, perché forse non sai che la maggioranza dei manager affronta in modo confuso e inefficace la ricerca di nuove opportunità di carriera.

Infatti, articoli, libri e video propinano consigli fumosi e di scarsa utilità pratica come curare il proprio “personal brand”, o propongono soluzioni che hanno funzionato fin quando erano in pochi ad applicarle.

Non sembra invece essere chiaro come OGGI si affronti efficacemente una transizione di carriera, mettendo “a leva” gli head hunter e l’industria dell’executive search.

I candidati non trovano le istruzioni FONDAMENTALI di cui hanno bisogno OGGI per avere accesso a selezioni per ruoli di alto profilo.

E purtroppo non importa se chiedi consigli al collega, al conoscente che lavora nelle risorse umane, o leggi libri e articoli più popolari.

È come se tutti in qualche modo continuassero a insegnarti a costruire motori a benzina, quando è diventato obbligatorio usare l’elettrico.

C’è sempre qualcosa che manca in tutto ciò che viene detto ai candidati che si stanno rimettendo sul mercato OGGI, e che fa perdere loro opportunità di lavoro e crea danni anche di lungo termine.

E questo elemento mancante consiste nell’assenza di un piano preciso (con istruzioni precise) che li formi su:

• Come costruire (oggi) una lista di headhunter
• Come scegliere chi contattare per primo, e perché
• Come stabilire (oggi) un primo contatto
• Cosa fare e cosa non fare nel contattare gli headhunter

L’assenza di un chiaro sistema “teorico e comportamentale” influenza i risultati della tua transizione a nuovi ruoli, aziende e settori, ed ha un impatto negativo sulla quantità e sulla qualità delle opportunità a cui hai accesso.

Ma se acquisisci queste informazioni, sei in grado di rivoluzionare la velocità e l’impatto della tua ricerca, e di ottenere benefici di breve e lungo termine.

Ora forse ti starai chiedendo: dove  posso trovare queste informazioni? 

Paolo Fieni, il maggior esperto in Italia in tema di carriera e career strategist al fianco di candidati ambizioni e manager, ha preparato una presentazione online per rispondere a questa domanda.

In questa presentazione spiega come costruire una lista di headhunter per accedere a selezioni per ruoli dirigenziali e di alto livello, e trovare velocemente un nuovo incarico, anche quando non vengono pubblicati annunci.

Ma soprattutto ti svela un semplice processo in 6 passi che istantaneamente assicurerà efficacia e credibilità alle tue azioni e alle tue comunicazioni finalizzate a cogliere nuove opportunità di carriera.

Si tratta di istruzioni semplici ma efficaci, enormemente apprezzate dai manager e gli executive che le hanno utilizzate, e che ti permetteranno di ottenere risultati che gli altri non ottengono.

E avrai la certezza di stare facendo tutto il possibile per cogliere le migliori opportunità disponibili sul mercato (note e non note).

Proprio perché Paolo vuole aiutare quanti più manager ed headhunter a costruire relazioni win-win, ha reso questa presentazione gratuita per tutti.