Revisione del CV e consulenza di carriera – CVPLUS
“Mi parli di lei” è la domanda che apre il colloquio di lavoro. È una semplice domanda esplorativa, che ti offre l’opportunità di fare una prima buona impressione. Ecco come costruire la tua personale risposta.
Durante un colloquio motivazionale, il selezionatore cerca di capire se sei motivato e in che modo, per assicurarsi che tu riesca a raggiungere gli obiettivi nel tuo lavoro e avere successo in azienda.
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In questo articolo, voglio elencarti i 12 errori più frequenti che i candidati commettono di fronte al selezionatore, in modo che tu sappia come NON comportarti ad un colloquio.
Una delle domande più temute dai candidati, nel colloquio di lavoro, è quella sui pregi e difetti. Le possibilità di dire qualcosa di cui ti puoi pentire, o di non riuscire a mettere in luce nel modo giusto le tue qualità, sono alte.
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Durante un colloquio il tuo obiettivo è quello di mostrare come la tua professionalità e le tue doti comunicative sono un asset importante e possono portare un gran contributo all’azienda. L’ultima cosa che vuoi è apparire imbarazzato, a disagio e incerto.
Oltre al tradizionale colloquio conoscitivo, le interviste possono variare da quelle comportamentali, quelle di gruppo, quelle via video, a quelle motivazionali, tecniche, e persino meno formali, come le interviste condotte durante la pausa pranzo o di fronte a un caffè in un bar.
Le domande di un video colloquio sono cambiate negli ultimi tempi, coprono diversi temi e aspetti di un candidato come la sua storia professionale, la sua personalità, la motivazione e il suo atteggiamento. Una buona preparazione ti consente di fare un’ottima figura.
Come per un videogame, anche in azienda salire di livello costa tempo, impegno e fatica, e per raggiungere il tuo obiettivo devi dimostrare che te lo meriti. È fondamentale che tu sappia cosa aspettarti e come preparati per rispondere alle domande di un colloquio per manager.
Quando il colloquio di lavoro starà volgendo al termine, il selezionatore ti guarderà negli occhi e ti chiederà: “C’è qualche domanda che vuole farmi?”. Il selezionatore ha grandi aspettative riguardo alle domande che farai.