Una delle cose più difficili per un candidato in cerca di lavoro è quella di dover gestire il temuto silenzio del selezionatore dopo il colloquio. Nessuno ti prepara a questa fase e sapere come comportarsi sembra un mistero. In questo articolo troverai tutto ciò che devi sapere.

Il colloquio di lavoro finale è la tua ultima occasione di fare una buona impressione e aumentare le tue chance per ottenere la posizione per cui ti sei candidato. Leggi qui quali sono le possibili domande, le domande che dovrai fare e come comportarti.

Se è passato parecchio tempo dal giorno in cui hai sostenuto il tuo colloquio di lavoro e non hai ancora ricevuto notizie da parte del selezionatore, è utile mettersi in contatto con lui/lei per avere aggiornamenti. Ecco come fare.

Il colloquio tecnico indaga le tue competenze pratiche e specifiche per il ruolo per cui ti candidi. Il selezionatore vorrà testare le tue conoscenze base richieste per svolgere al meglio la posizione. Tuttavia, valutare le tue capacità tecniche non è l’unico scopo del colloquio.

Durante il colloquio attitudinale, le domande del selezionatore hanno l’obiettivo di indagare il tuo atteggiamento sul luogo di lavoro per scoprire se sarai un buon match per la posizione offerta. Per questo, una buona preparazione e sapere come rispondere alle domande che del recruiter è essenziale per fare un’ottima figura.

Il terzo colloquio di lavoro ha l’obiettivo di assicurarsi che il candidato sia il match perfetto per quel posto. Per questo è importante non lasciare niente al caso. Dovrai prepararti e sapere cosa aspettarti, quali domande ti verranno fatte e quali dovrai rivolgere ai tuoi interlocutori

Il colloquio di gruppo è tra i più complessi da sostenere per il candidato. In questo articolo apprenderai quali sono i diversi tipi di colloquio di gruppo, quali sono le domande che ti verranno fatte, le “esercitazioni” a cui parteciperai, e scoprirai come fare colpo sul selezionatore.

Inviare una lettera di ringraziamento al selezionatore, dopo aver sostenuto il colloquio, può condizionare fortemente la tua assunzione.
Infatti, può influenzare la decisione del recruiter in caso ci fosse un testa a testa tra te e un altro candidato.

Non importa quanti colloqui hai sostenuto: il primo colloquio, quello conoscitivo, resta inevitabilmente un momento di grande tensione. È un’incognita. Sempre. Per tutti i candidati. Ecco i modi per rendere il colloquio conoscitivo meno stressante.

Durante il colloquio di lavoro, il selezionatore ti farà delle domande che non solo mirano a conoscere le tue competenze e qualità per il lavoro proposto, ma che indagano anche la tua motivazione.