Ci sono diverse idee errate che ruotano intorno al colloquio di lavoro e che quindi possono compromettere le tue performance di fronte al selezionatore. Vediamo di sfatare questi miti.

Oltre ad aspetti come la puntualità, un buon atteggiamento, l’entusiasmo e la preparazione, anche il tuo abbigliamento gioca un ruolo fondamentale nel permetterti di dare una buona immagine di te al recruiter.

In questo articolo capirai come superare un colloquio di lavoro grazie a 6 importantissime linee guida da seguire per fare colpo sul recruiter. Sei pronto ad elaborare la tua personale strategia per il successo?

Durante un colloquio motivazionale, il selezionatore cerca di capire se sei motivato e in che modo, per assicurarsi che tu riesca a raggiungere gli obiettivi nel tuo lavoro e avere successo in azienda.

Durante il secondo colloquio, non commettere l’errore di ripetere le stesse domande fatte al primo colloquio, e a cui il selezionatore ha già risposto. Vediamo quali sono le migliori domande da fare al secondo colloquio di lavoro.

In questo articolo, voglio elencarti i 12 errori più frequenti che i candidati commettono di fronte al selezionatore, in modo che tu sappia come NON comportarti ad un colloquio.

Una delle domande più temute dai candidati, nel colloquio di lavoro, è quella sui pregi e difetti. Le possibilità di dire qualcosa di cui ti puoi pentire, o di non riuscire a mettere in luce nel modo giusto le tue qualità, sono alte.

Se in questo momento sei alla ricerca di un lavoro e ti sei candidato per diverse posizioni offerte, devi essere pronto a sostenere un colloquio telefonico da un momento all’altro. Molte aziende danno avvio al processo di selezione con una chiamata per discutere dell’opportunità lavorativa con un potenziale dipendente. La telefonata ha l’obiettivo di valutare

Durante un colloquio il tuo obiettivo è quello di mostrare come la tua professionalità e le tue doti comunicative sono un asset importante e possono portare un gran contributo all’azienda. L’ultima cosa che vuoi è apparire imbarazzato, a disagio e incerto.

Oltre al tradizionale colloquio conoscitivo, le interviste possono variare da quelle comportamentali, quelle di gruppo, quelle via video, a quelle motivazionali, tecniche, e persino meno formali, come le interviste condotte durante la pausa pranzo o di fronte a un caffè in un bar.