Sei il candidato migliore, ma non ti scelgono

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“Non mi hanno ricontattato. E’ successo di nuovo.”

Ormai non conto più le volte in cui mi ritrovo ad ascoltare un candidato che non si spiega come sia stato scartato in una certa selezione, pur avendo tutta l’esperienza e le competenze richieste.

Urge ri-parlare dell’intervista di lavoro. Che è poi quella situazione in cui, anche se vi siete affidati al CV writer più bravo, e avete un curriculum bello e accattivante, conta chi siete davvero.

Già, perché alla fine tutto si riduce a quello.

    PS: questo articolo fa parte della Guida gratuita al colloquio [2023]

    Indice

      Ma prima, chi sono...

      Sono Paolo Fieni, e da oltre 10 anni insegno ai candidati più ambiziosi come si scrivono CV che ottengono più colloqui, come si affrontano con successo i colloqui di lavoro, e come si fa carriera in modo etico e professionale.

      Se vuoi affrontare con sicurezza granitica ogni tipo di colloquio e di selezionatore, e vuoi smettere di essere penalizzato nonostante ti senta un buon candidato, ti consiglio di guardare subito il mio webinar gratuito in cui rivelo il metodo – che insegno da anni ai candidati più ambiziosi – per rispondere con successo a tutte le domande del colloquio e conquistare il selezionatore.

      Ho un approccio controverso alle HR, perché sono allergico a tutto ciò che non è concreto, pratico, utilizzabile. Quello che insegno non si basa su teorie, mode, argomenti di tendenza, ma sui risultati osservati.

      Sono abituato a lavorare con chi è determinato ad ottenere "di più" e non si piange addosso nei momenti bassi. Se non sei affamato e non pensi di valere, non contattarmi.

      Da sapere: L’essere un buon candidato aumenta le tue probabilità di superare il colloquio? No. La verità è che il successo di un candidato non è determinato dalle sue esperienze, competenze o titoli. Partecipa ora al mio webinar gratuito sui 3 falsi miti sul colloquio che stanno compromettendo i tuoi colloqui. [clicca qui]


      Un’occhiata alle skills

      Solitamente nella fase di scrematura dei CV, e nella prima parte del colloquio, l’interesse del selezionatore è tutto rivolto alle skills: “qual è la tua storia e cosa sai fare?”.

      Sei scoiattolo o tacchino?

      Immagina di condurre una selezione a cui si presentano un tacchino (che ha partecipato a 10 corsi, teorici e pratici su come arrampicarsi sugli alberi), ed uno scoiattolo (che ha partecipato invece ad un solo corso).

      Tu chi sceglieresti se avessi bisogno di qualcuno che dovrà scalare continuamente alberi? Io senza dubbio lo scoiattolo, perché se anche non perfettamente formato, mostra un’attitudine così spiccata da rendere ininfluente il “gap” formativo.

      Se è vero che uno scoiattolo impara velocemente ad arrampicarsi sugli alberi, la stessa cosa non si può dire di un tacchino, nemmeno se si tratta di un tacchino con tanto di Master.

      Da sapere: Molti candidati considerano veri dei miti sul colloquio che in realtà sono falsi. Per questo, durante l’intervista dicono e fanno cose che li danneggiano. Partecipa ora al mio webinar gratuito sui 3 falsi miti sul colloquio che stanno compromettendo i tuoi colloqui. [clicca qui]


      Il “cultural match”

      Nella realtà, l’interesse del selezionatore si sposta ben presto dalle skills al “cultural match”, per domandarsi: sei un tacchino o uno scoiattolo? Puoi lavorare con successo in quella azienda? E in quel particolare team? Imparerai velocemente? I valori di quell’organizzazione sono valori che senti anche tuoi?

      Il segreto dell’intervista di lavoro di successo, quindi, è che per avere successo è soprattutto necessario soddisfare il cultural fit dell’azienda presso cui ci si candida. “Tutto il resto è noia”.

      Non dimenticare inoltre di leggere questo articolo su come dare avvio al colloquio di lavoro rispondendo in modo adeguato alla domanda: mi parli di lei. Se invece desideri più informazioni sui servizi che offriamo per la preparazione al colloquio di lavoro, scrivi un messaggio spiegandoci i tuoi dubbi e le tue esigenze, oppure dei un’occhiata ai nostri servizi.

      Da sapere: Quando un candidato meno meritevole di te supera il colloquio accade solo perché è stato più abile, furbo, scaltro o semplicemente “bravo” nell’incontro col selezionatore. Partecipa ora al mio webinar gratuito sui 3 falsi miti sul colloquio che stanno compromettendo i tuoi colloqui. [clicca qui]


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